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Notre organisation

Direction Pôle Opérations et RH

Administration de la pédagogie

Il s’agit de l’organisation, gestion et du contrôle de la « pédagogie restreinte » : emplois du temps, constitution des classes, évaluations, application des programmes, conseils de classes, cahiers de texte, cahiers de liaison, etc.

Pilotage pédagogique

La direction des opérations impulse et conduit une politique pédagogique de l’ensemble des établissements scolaires du Groupe, crée les conditions d’une politique et d’un fonctionnement efficaces. La conduite de la politique pédagogique se fait en cohérence avec les objectifs du ministère de tutelle et ceux propres à nos établissements, au service de la réussite des élèves. La direction veille donc à la promotion de cette réussite par le développement de pratiques pédagogiques efficaces et de dispositifs pédagogiques de soutien et de remédiation, ainsi que par l’impulsion d’une politique repensée de l’évaluation des élèves et de l’amélioration de la qualité de l’enseignement de manière générale sans oublier l’épanouissement de ces derniers.

Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines de notre groupe s’articule autour des principaux axes suivants :

  • La gestion des collaborateurs en termes de : recrutement, intégration, suivi et plan de carrière, formation initiale et continue, fidélisation, mobilité interne, rémunération et protection sociale ;
  • L’amélioration des conditions de travail ;
  • La promotion de la culture du groupe s’appuyant sur une motivation et une implication fortes de l’ensemble des collaborateurs.

La culture d’entreprise entretenue par les collaborateurs de notre groupe est renforcée notamment par l’existence d’un suivi personnalisé du capital humain depuis son entrée dans l’un de nos établissements scolaires. Ce suivi se manifeste par :

  • Une définition précise du champ d’intervention en tenant compte des besoins propres de nos établissements, des compétences du collaborateur et de ses objectifs de carrière ;
  • Un bilan de compétences à périodicité annuelle ;
  • Une politique de rémunération évolutive.

Direction Pôle Finances & Support

Ce pôle regroupe à la fois les fonctions financières et celles de support du métier : on y trouve la comptabilité et la fiscalité, le contrôle de gestion et audit, le financement et la trésorerie groupe, l’administration des ventes, le marketing et la communication, la logistique et les moyens généraux (gestion des bus scolaires, gestion de la cantine, gestion des agents de maintenance et des intendants, gardiennage, sécurité, entretien des locaux et des espaces verts, nettoyage, hygiène…), les achats, les assurances, le juridique et les actes sociaux ainsi que la direction des systèmes d’information.

S’agissant de la direction des systèmes d’information plus précisément, et outre la gestion des infrastructures réseaux et la maintenance, elle s’atèle à la finalisation et à la mise en place d’un ERP complet (SAGE 1000) avec une mise en œuvre prioritaire des modules suivants : RH, comptabilité générale, comptabilité analytique, budget et engagements, achats, ventes, immobilisations, trésorerie, rapprochement bancaire…

En parallèle, la DSI a développé en interne un système de gestion des fonctions métiers et support. Cette application se compose principalement du module Ecole qui constitue le cœur de métier et qui permet l’automatisation de tous les processus relatifs à la gestion de l’école, à savoir :

    • Accéder aux informations relatives aux élèves/parents (tuteurs)
    • Construire une base de données relationnelle des élèves, des parents, des classes, des évaluations, des compétences acquises, des progressions des élèves…
    • Gérer l’historique des examens, des évaluations, des notes obtenues et des absences
    • Gérer les dossiers médicaux des élèves (historique des maladies, accidents, allergies des enfants…)
    • Gérer les données annuelles des cycles, des niveaux, des classes et des élèves
    • Tracer les informations relatives aux inscriptions des élèves, aux départs avec analyse des raisons y afférentes
    • Disposer des informations concernant les enseignants, les assistant(e)s et les aides

En outre, la DSI travaille actuellement sur la mise en place d’une plateforme d’échange entre élèves/enseignants/direction/parents (partage des cours, emploi du temps, devoirs, dates des examens, conseils de classe, notes des élèves…) ainsi que d’une plateforme destinée à recueillir et à traiter les réclamations des parents/élèves dans un souci d’amélioration continue de la qualité de nos prestations…

Direction Pôle Développement

Cette direction gère la mise en œuvre de la stratégie de développement fixée par le groupe, que ce soit dans le cadre de la croissance organique à travers la construction de nouveaux établissements scolaires en ce compris le suivi des chantiers jusqu’à la mise en service opérationnelle de l’établissement scolaire, ou dans le cadre de la croissance externe à travers la recherche et l’identification d’établissements scolaires opérationnels ou en cours de construction, qui seraient soient à céder, à louer ou éventuellement à gérer pour le compte de partenaires.

Hormis le maillage du territoire national, et en vue d’accompagner la politique d’investissement établie par le groupe, la direction de développement travaille, de concert avec nos partenaires TPG Growth/Satya, sur la recherche et l’identification d’opportunités d’exporter notre savoir-faire et notre expertise dans le domaine de l’éduction, dans un certain nombre de pays africains.